Ordinul MMSS nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru de CIM a intrat azi în vigoare, fiind publicat în Monitorul Oficial, ocazie cu care e abrogat Ordinul ministrului muncii nr. 64/2003, cel care conține actualul model.
Legea nr. 283/2022, intrată în vigoare pe 22 octombrie, a adus numeroase modificări Codului muncii, inclusiv pe partea de elemente ce trebuie cuprinse în CIM. În cuprinsul aceleiași legi s-a stabilit ca, în 30 de zile de la publicarea sa, ministerul să elaboreze un nou ordin cu modelul-cadru, adaptat recentelor modificări. Termenul a fost însă în mod evident depășit.
Noul model-cadru de CIM cuprinde toate elementele de la art. 17 alin. (3) și poate fi descărcat în varianta editabilă (variantă pusă pe site-ul Inspecției Muncii) de mai jos.
Deși prevedea unele greșeli de logică și formulări nu tocmai fericite, modelul de CIM a ajuns în Monitor fără modificările care s-ar fi cuvenit. De pildă, din noul model aflăm că salariații vor avea dreptul de a respecta „alte obligații prevăzute de lege”. Iată câteva aspecte importante din cuprinsul noului model-cadru:
Fișa postului, expres amintită ca anexă a CIM
Printre principalele elemente noi regăsim precizarea expresă că „fișa postului” este anexă a CIM și, chiar dacă și anterior fișa postului trebuia prevăzută în cuprinsul contractului, pentru claritate și conformare, acum este evidentă obligația de a-i înmâna salariatului, odată cu un exemplar al contractului individual, documentul din care reiese fără echivoc care sunt sarcinile și atribuțiile postului pe care îl ocupă și sunt specifice acestuia.
Astfel, orice salariat poate consulta și verifica în orice moment care-i sunt obligațiile asumate la semnarea contractului și dacă acestea au legătură cu funcția/meseria/ocupația pe care are obligația să o exercite în beneficiul și sub autoritatea angajatorului.
De asemenea, pentru că relația de muncă presupune acest raport de subordonare, iar angajatorul, prin reprezentanții săi, poate da și ordine și dispoziții salariatului, acesta are obligația de a le executa, însă numai în măsura în care sunt legale. Altfel spus, Codul muncii permite un fel de „flexibilizare” a sarcinilor și atribuțiilor salariaților, însă în interiorul cadrului legal, iar salariatul poate, consultând fișa postului și comparând-o cu documentele care precizează activitățile și sarcinile specifice postului său, să constate dacă aceste ordine și/sau dispoziții sunt sau nu legale.