Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 415 din 24 noiembrie 2025 clarifică un punct sensibil din Codul muncii, legat de munca în zilele de repaus săptămânal. Contează direct dacă lucrezi în ture, în weekend sau într-un program atipic și vrei să știi exact ce drepturi salariale ai.
Cine este vizat? Salariații care lucrează în zilele de repaus săptămânal, dar și angajatorii care organizează munca în ture, inclusiv în sistem continuu. Dacă ești chemat la muncă sâmbăta sau duminica, chiar în limita programului normal, această decizie te privește direct. La fel, dacă ești angajator și ai personal care nu respectă schema clasică luni–vineri.
Ce schimbă concret? Înalta Curte a stabilit că sporul pentru munca în zilele de repaus săptămânal se acordă chiar dacă acea muncă nu este considerată muncă suplimentară. Cu alte cuvinte, nu contează dacă depășești sau nu cele 40 de ore săptămânale. Dacă repausul săptămânal este acordat cumulat, conform art. 137 alin. (4) și (5) din Codul muncii, ai dreptul la o compensație egală cu dublul sporului pentru ore suplimentare. Aceasta este o interpretare obligatorie pentru instanțe și angajatori.
Ce riscuri există dacă regula este ignorată? Dacă angajatorul plătește doar salariul de bază pentru munca în weekend, fără acest spor, se creează un risc clar de litigiu. Pentru salariat, neinformarea poate însemna bani pierduți lună de lună. Pentru firmă, aplicarea greșită poate duce la costuri suplimentare, amenzi și conflicte de muncă dificil de gestionat.
Ce trebuie să faci acum, concret? Dacă lucrezi în zilele de repaus săptămânal, verifică fluturașul de salariu și contractul de muncă. Uită-te dacă primești sporul corect, raportat la art. 137 alin. (5) din Codul muncii, așa cum este interpretat prin Decizia ICCJ nr. 415/2025. Dacă ești angajator, analizează programul de lucru și modul de calcul al sporurilor. Ajustează-le imediat dacă nu reflectă această decizie.
Decizia este aplicabilă din momentul publicării și trebuie respectată în toate situațiile similare. Nu aștepta un conflict pentru a clarifica lucrurile. Discută cu departamentul de resurse umane sau cu un specialist în dreptul muncii. Cere explicații scrise dacă ești salariat și nu vezi sporul acordat. Acționează acum, pentru că acest drept nu este opțional și nici negociabil.