Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 40 din 9 martie 2026 clarifică momentul de la care începe prescripția pentru banii aferenți concediului de odihnă neefectuat. Soluția contează pentru salariații care încetează raporturile de muncă și au zile de concediu rămase.
Compensația în bani apare numai la încetarea raportului de muncă. Până atunci, salariatul trebuie să efectueze concediul în natură, iar pentru zilele neefectuate din motive justificate există o perioadă de report de 18 luni. Dacă ești încă angajat, nu poți cere în locul concediului o plată în bani doar pentru că ai acumulat zile libere.
Pentru salariatul care pleacă din firmă, termenul de prescripție de 3 ani începe la data încetării raportului de muncă, dacă există un drept actual la compensare. Așadar, dacă îți încetează contractul și ai zile de concediu care pot fi compensate, verifică imediat calculul sumelor datorate. Nu trebuie să consideri că termenul de 3 ani începe automat din anul în care ai acumulat zilele respective.
Există însă o limită importantă. Pentru zilele care depășesc perioada legală de report de 18 luni, dreptul la compensare depinde de motivul pentru care concediul nu a fost efectuat. Dacă angajatorul nu ți-a oferit efectiv posibilitatea să îți iei concediul, dreptul poate subzista. Dacă tu ai refuzat nejustificat concediul, deși angajatorul ți l-a oferit în mod efectiv, nu mai poți conta pe compensarea acelor zile.
Dacă te pregătești să încetezi contractul, verifică numărul zilelor de concediu rămase și perioadele în care acestea au fost reportate. Păstrează programările, solicitările de concediu și comunicările cu angajatorul, deoarece acestea pot deveni importante pentru stabilirea motivului neefectuării. Dacă există un litigiu, instanța va analiza inclusiv dacă angajatorul ți-a oferit concret posibilitatea de a efectua concediul și dacă tu ai refuzat-o.
Decizia nr. 40/2026 este obligatorie potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă. Dacă ai zile de concediu neefectuate, nu te limita la soldul afișat de angajator: verifică vechimea fiecărei perioade, motivul reportării și data încetării raportului de muncă.